لطف الله فروزنده افزود: اگر می‌خواهیم بهره‌وری بالا برود، رضایت کارکنان بالا برود و نیروی انسانی انگیزه کار داشته باشند، باید نظام پرداخت و پاداش با عملکرد متناسب باشد، یعنی کارگر و کارمند احساس کنند کار بیشتر و با کیفیت‌تر، پاداش بیشتری دارد.