بانک مرکزی: تطابق تراکنش‌های بانکی اشخاص با اسناد و مبادلات الزامی است
چهارشنبه سی ام آبان ۱۴۰۳
اخبار محمد جلیلی
فیلم/استاد دانشگاه و تحلیلگر مسائل اقتصادی در گفتگو با «نود اقتصادی»:
وقتی در حوزه متغیرهای اقتصادی اتفاق ناگواری رخ نداده، چرا باید بازار ارز آشفته باشد؟
یکشنبه بیست و پنجم دی ۱۴۰۱
دکتر محمد جلیلی بیان کرد: وقتی اتفاقی در متغیرهای اقتصادی نیفتاده ولی نرخ ارز دچار نوسان شدید ۳۰ ،۴۰ و ۵۰ درصدی است، نقش مدیریت افکار عمومی بسیار حائز اهمیت است.
فیلم/استاد دانشگاه و تحلیلگر مسائل اقتصادی در گفتگو با «نود اقتصادی»:
در کشور ما ۵ درصد منابع بانکی هم به سمت بنگاه‌های کوچک و متوسط نمی‌رود!
یکشنبه بیست و هشتم آذر ۱۴۰۰
دکتر محمد جلیلی بیان کرد: بیش از ۵۰ درصد اشتغال در هر کشوری توسط بنگاه‌های کوچک و متوسط تامین می‌شود، ولی در کشور ما ۵ درصد منابع بانکی هم به سمت این بنگاه‌ها نمی‌رود!
یادداشت دکتر محمد جلیلی، مدیرعامل سابق شرکت اعتبار سنجی مشتریان نظام بانکی و استاد دانشگاه برای «نود اقتصادی»:
آیا با رفتن صالح آبادی به ساختمان میرداماد، نظام تامین مالی خرد از وثیقه محوری خارج خواهد شد؟
پنج شنبه پانزدهم مهر ۱۴۰۰
دکتر محمد جلیلی نوشت: تجربه آقای دکتر صالح آبادی فرصت بسیار ارزشمندی را در اختیار بانک مرکزی قرار داده است تا یکی از اصلاحات بنیادین نظام بانکی کشور را در دوره مدیریت ایشان بر بانک مرکزی رقم زده و نظام تامین مالی فراگیر در کشور را پیاده سازی نماید.
فیلم/استاد دانشگاه و تحلیلگر مسائل اقتصادی در گفتگو با «نود اقتصادی»:
ضامن داشتن برای وام‌های مصرفی ۱۰۰ سال است در دنیا ور افتاده/ در کشور ما رئیس کل بانک مرکزی می‌گوید بدون ضامن وام ازدواج هم نمی‌دهیم
چهارشنبه هفتم مهر ۱۴۰۰
دکتر محمد جلیلی بیان کرد: در دنیا برای گرفتن وام‌های مصرفی ضامن نمی‌گیرند! اما در ایران، رئیس بانک مرکزی رسما می‌گوید بدون ضامن حتی وام ازدواج هم نمی‌دهیم! نظام بانکی ایران در حوزه اقتصاد خانوار تعطیل است و هیچ تسهیلاتی نمی‌دهد!
فیلم/تحلیلگر مسائل اقتصادی و رئیس سابق دانشگاه ابهر در گفتگو با «نود اقتصادی»:
بار اصلی جهش تولید در سال ۹۹ بر عهده مدیران است
یکشنبه دهم فروردین ۱۳۹۹
دکتر محمد جلیلی بیان کرد: رهبری فرمودند برای جهش تولید باید کار ۱۰ برابری صورت گیرد، طبیعتا اشاره ایشان به مدیران است نه کارگران! کرونا با تمام تبعات منفی که داشت، اما نشان داد برخی روشهای مدیریتی و نیروی انسانی را میتوان تغییر داد.
